跳到主要内容

Round 1 复核报告

复核人：张铁军（项目总监）
复核时间：2025-05-10
被复核文档：01-diagnosis/ 目录下全部6份文档

一、复核清单检查​

检查项状态说明
技术诊断（11-TECH）✅ 完成覆盖技术栈水位、差距分析、护城河
行业赛道（12-INDUSTRY）✅ 完成五大赛道对比、荣耀SWOT、切换路径
教育背景（13-EDUCATION）✅ 完成四种方案对比、ROI量化、GT OMSCS推荐
人脉盘点（14-NETWORK）✅ 完成四层人脉模型、激活路径、KPI
HR诊断（15-HR）✅ 完成薪资定位、叙事优化、跳槽时机
综合报告（16-COMPREHENSIVE）✅ 完成雷达图、关键发现、待确认清单
法律风险（缺失）❌ 未完成吴法务分析未写成文档

二、发现的问题​

问题1：法律风险文档缺失​

吴法务的角色在章程中定义了，但在Round 1阶段未产出文档。竞业协议风险是最高优先级事项，必须补充。

问题2：缺少吴法务分析​

由于没有法律风险文档，Round 1最关键的发现之一（竞业协议）无法被完整呈现。需要在Round 1补齐或移到Round 2优先处理。

问题3：综合报告中的"薪资水位"数据缺乏来源​

综合报告中引用"65-90万"区间，在HR文档中有说明（估算），但建议标注"估算"字样以增加严谨性。

问题4：晖致工作时间确认​

用户提供的是"2022年10月到2024年3月"，综合报告引用准确。但建议在实际使用时向用户确认（可能存在偏差）。

三、复核结论​

Round 1 诊断质量评级：B+

  • 所有维度均已覆盖，但法律风险维度缺失
  • 数据引用大部分有来源标注，少量为估算（可接受）
  • 关键待确认事项清单到位

行动项​

  • 立即补充：吴法务的竞业协议分析（补充到01-diagnosis/17-LEGAL-RISK.md）
  • 确认：用户家庭状态、竞业协议实际情况、薪资范围

四、吴法务分析（补充）​

注：此节为复核时临时补充，应由吴法务角色正式撰写

竞业协议快速评估​

平安科技（2014-2021）：

  • 通常竞业协议期限：2年（离职后起算）
  • 2021年4月离职，到期时间：2023年4月
  • 结论：大概率已失效，但需确认离职时是否签署了竞业协议

银行（2021-2021.5年左右）：

  • 银行竞业协议通常适用于中高层管理人员
  • 普通技术岗通常不签署严格竞业
  • 结论：大概率无约束力，但需确认

晖致制药（2022-2024）：

  • 晖致是全球药企，竞业协议通常覆盖高管/核心技术人员
  • 如签署了竞业，期限通常6-12个月
  • 结论：需确认签署情况

荣耀（当前）：

  • 荣耀竞业范围可能覆盖：华为、小米、OPPO、VIVO等手机厂商，以及主要互联网公司
  • 建议：离职前6个月开始准备，不要裸辞

Round 1 复核完成